CONTEXTE JURIDIQUE, OBLIGATIONS LÉGALES ET OUTILS À DISPOSITION DES EMPLOYEURS

Salaires, conciliation vie privée et vie professionnelle, prévention du harcèlement sexuel au travail ou encore égalité de traitement : ces enjeux sont au coeur des préoccupations des employeurs. La loi sur l’égalité a pour objectif de promouvoir dans les faits le principe d’égalité de traitement instauré par la Constitution fédérale. Depuis 2020, elle instaure une analyse de l’égalité salariale pour les employeurs qui occupent au moins 100 personnes.

Comment vous engager ? Quelles sont vos obligations légales? De quels outils et soutiens pouvez-vous bénéficier pour répondre aux attentes de vos collaboratrices et collaborateurs et promouvoir l’égalité ?

Une conférence pour faire le point sur le contexte juridique et s’inspirer d’exemples de bonnes pratiques.

En raison des mesures édictées par le Conseil fédéral, nous sommes dans l'obligation d'instaurer un contrôle du certificat COVID avec QR Code.