L'intergénérationnel en entreprise: source de conflits ou moteur de croissance?

L'intergénérationnel en entreprise est un sujet actuel qui suscite de nombreux débats...

Certain·e·s considèrent que la diversité des générations au sein d 'une même équipe peut être une source de conflits, en raison des différences de valeurs, de modes de travail et de communication. Les stéréotypes et les préjugés liés à l'âge peuvent également nourrir les tensions.

Cependant, d'autres envisagent l'intergénérationnel comme un véritable moteur de croissance pour les entreprises.

Lorsqu'une société parvient à favoriser une collaboration harmonieuse entre les générations, elle peut bénéficier d'une synergie puissante. Les échanges intergénérationnels permettent d'enrichir les idées, d'encourager l'apprentissage mutuel et de promouvoir l'innovation. Les compétences techniques peuvent être transmises aux jeunes collaborateurs·trices, tandis que les connaissances et les valeurs de l'entreprise peuvent être préservées et transmises aux générations futures.